Nova godina je jedan od najomiljenijih odmora za djecu i odrasle. Večeras se prihvaća darovati. Svako malo dijete vjeruje da ga je donijela prekrasna vila ili Djed Mraz. Stariji momci znaju da roditelji stavljaju slatkiše pod božićno drvce, ali ipak ih nestrpljivo čekaju. O tome kako se daruje od sindikalnih ćelija u poduzećima i do koje godine se oslanjaju na djecu, ovaj članak.
Značajke
Novogodišnje čestitke u Rusiji mogu izdati nekoliko organizacija.
- Strukture javnog sektora (uprave gradova i sela), matični uredi ili poliklinike.
- Obrazovne ustanove: škole ili vrtići.
- Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije. Pokloni se oslanjaju na biološke roditelje, one koji su posvojili djecu ili su skrbnici, odnosno na sve osobe koje su dokumentirale dokaze da imaju dijete mlađe od 14 godina. Slobodni FSS izdaje poklone majkama koje su na roditeljskom dopustu dok ne navrše tri godine života.
Ugovor o radu s organizacijom iz koje je žena otišla na rodiljni dopust ne bi smjela biti prekinuta. Ako je dijete starije od tri godine, a njegova majka je na dopustu bez naknade, onda dar u ovom slučaju nije prihvatljiv (iz fonda).
Osim toga, organizacije koje imaju sindikate kupuju novogodišnje darove za djecu svojih zaposlenika i daju im ih.
Dječja dobna ograničenja
Do danas, zakonodavstvo Ruske Federacije ne obvezuje poduzeća da izdaju darove za Novu godinu djeci zaposlenika. Ne postoji zakon koji uređuje zemlju. U tom smislu, nema točnih dobnih parametara za djecu koja bi dobila svoje darove.
Svaka tvrtka samostalno donosi takvu odluku. U vrijeme formiranja trgovinske strukture, u svojoj Povelji, kao iu Kolektivnom ugovoru i Pravilniku o samom poduzeću, treba odrediti ovu klauzulu. Organizacije koje imaju sindikalnu ćeliju u svom sastavu obavljaju besplatnu podjelu novogodišnjih darova zaposlenicima s djecom od jedne do četrnaest godina.
Ako je dobit poduzeća velika, tada se odlukom ustavotvorne skupštine djeca zaposlenika mogu predstaviti i prije nego što navrše 18 godina života.
Koliko je to?
Prilikom potpisivanja trajnog ugovora o radu prilikom prijave za posao u određenoj organizaciji, možete saznati u računovodstvenom uredu tvrtke o pravilima izdavanja dječjih darova od sindikalne organizacije. Ako pri prijavi za posao, postanete član sindikata, plaćate članarinu i imate uzdržavanu djecu mlađu od 14 godina, tada ćete primati darove.
U isto vrijeme postoji niz točaka koje biste trebali znati.
- Kada jedan od roditelja radi u poduzeću (u poduzeću), tada mu se daju pokloni za svako dijete gore navedene kategorije. Ako oba roditelja rade u istoj organizaciji, onda se darovi daju jednom i drugom za svaku njihovu djecu.
- Zaposlenik koji je rodio dijete i koji je otišao na rodiljni dopust (koji je stalni zaposlenik u poduzeću) ima pravo na poklon do Nove godine od rođenja djeteta.
- Ne zaboravite da posljednji poklon u dobi od 14 djece prima, ako rođendan pada na datum koji slijedi 31. prosinca.Kad se 14. obljetnica dogodila uoči, primjerice, 25. i 29. prosinca, dar se neće izdati takvom djetetu.
- Uprava tvrtke može dogovoriti novogodišnju izvedbu za djecu na zakonom propisanim sindikalnim novcem. U ovom slučaju roditelji sami kupuju poklone.
- Direktori poduzeća, u pravilu, daju poklone djeci zaposlenika koji rade na trajnoj osnovi, a ne privremenim i sezonskim zaposlenicima.
- Treba imati na umu da ako su mama ili tata podnijeli zahtjev za otpuštanje iz organizacije na kraju godine, a posljednji radni dan u poduzeću je prije početka svečanih događaja, takvi radnici ne mogu primati darove za Novu godinu za svoju djecu. Na primjer, posljednji dan rada pada na 20-30. Nova godina - 31. prosinca. U tom slučaju, dar nije primljen.
- Zaposlenik na rodiljnom dopustu (na dopustu bez održavanja kada je dijete stariji od tri godine) može ili ne može primiti, jer ne plaća doprinose. Sve ovisi o internim zakonskim dokumentima organizacije.
- Postoje slučajevi kada su roditelji razvedeni, a zaposlenik redovito plaća sindikalne članarine. U takvoj situaciji dijete je darivao dar.
Trošak i sastav poklona
Poduzeća različitih oblika vlasništva mogu ili ne moraju uključivati sindikalnu organizaciju. Ako ne postoji takva ćelija u poduzeću, kupnja darova vrši se na teret neto dobiti organizacije koja ostaje nakon plaćanja poreza i naknada.
Sindikalna organizacija ima pravo dati svakom zaposleniku dar za jedno dijete, ne prelazi 8% vrijednosti životnog minimuma koji je utvrdila država za određenu godinu i za svaku regiju zemlje. Poklon čija vrijednost znatno premašuje zakonsku granicu oporezuje se na dohodak (13%).
Prema članku 22. Zakona o radu Ruske Federacije, upravitelj mora pismenim putem obavijestiti svakog zaposlenika koji mu daje dar za cijenu poklona ako prelazi dopuštenu slobodnu poreznu osnovicu. Sindikat koji organizira kupovinu darova obično preuzima.
Poklon može uključivati slatkiše, kolače, medenjake, vafle, agrume, jabuke i druge proizvode, kao i igračke.
Svaka sindikalna ćelija ima vlastitu internu uredbu, u kojoj su jasno navedene sve točke koje se odnose na novogodišnje darove. Na primjer, dar se može izraziti u obliku potvrde za kupnju robe u određenoj trgovini za djecu, kao iu obliku poziva na božićno drvce.
Članovi sindikalne organizacije u poduzeću uvijek rado čestitaju djeci zaposlenika na Novoj godini i pažljivo ispunjavaju svoje dužnosti. U vrijeme registracije za stalni posao u tvrtki, pobrinite se da nemate neriješenih pitanja o tome jesu li novogodišnji pokloni položeni vašoj djeci i je li taj događaj predviđen statutarnim dokumentima tvrtke u koju ćete raditi.
Ako želite kupiti slatki novogodišnji poklon za svoju djecu ili prijatelje vaše obitelji, možete otići u trgovinu. Raspon gotovih poklona dovoljno je širok. Pregled božićnih slastica u sljedećem videozapisu.
